10月16日晚，校长室在教学四楼会议室召开教师积分考核改革工作会议，缪建新校长主持会议并讲话。缪校长在会上就《吕梁市高级中学教师工作考核积分制方案》作了解读和说明。缪校长指出，教师积分考核改革是适应学校新一轮改革发展、加快学校师资队伍建设，提升学校精细管理水平的重要举措。积分考核是教师绩效管理的内在需要，要通过积分考核，准确衡量教师工作的“质”和“量”，为奖励工资的发放提供基础和依据。这两年学校各项工作取得长足发展，但同时也暴露出一些与学校改革发展不相适应的新问题，学校迫切需要改革与之不相适应的管理体制和运行机制。缪校长要求各部门负责人要根据这次会议要求积极提出部门相关职能积分考核方案，要定期、不定期地对具体环节不断完善。要充分发挥积分考核的创新效应，为加强我校教师队伍的建设，全面提升学校影响力做出贡献。

    马新明副校长在讲话时指出，作为近年来直接参与和组织学校人事制度改革的亲历者，缪校长对校长室制定的方案初稿的解读和说明非常到位，办公室要尽快把各部门意见汇总上来对方案进行完善并下发全校教师。各处室、年级部主任要发挥带头模范作用，积极学习宣传确定后的《积分方案》，确保学校积分考核工作能够得以贯彻落实。