为了进一步深化我校人事管理制度改革，促进教师专业发展，优化教师学科结构，推动教师队伍整体素质提高，提高教育教学质量和办学效益。3月8日晚，校长室召开教师职务聘后考核工作会议。学校四大办处及各年级部负责人出席了会议。缪建新校长主持会议并讲话。缪校长就会上下发的《吕梁市高级中学教师职务聘任管理暂行规定》、《吕梁市高级中学职员工友工资津贴发放流程规定》两个方案得内容作了解读和说明。

缪校长指出，上学期，在校长室大力推动的新吕中教师校内职务聘任工作中，学校明确提出要进行以全员考核作为出发点和核心的校内教工人事工资制度改革。要建立各类教师能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的动态管理机制。在校长室强有力的推动下以及全校教师的配合和共同努力下，学校目前已圆满完成了教师校内职务评聘工作。当前主要任务是要做好教师职务聘后履职情况的考核。方案启动后，各年级部要狠抓落实，注重实效，要有明确措施，要大力度地奖勤罚懒，奖优罚劣，实行竞争，营造一种能者上、庸者下的能使优秀拔尖人才脱颖而出的良好氛围。缪校长说，本次改革把教师考核和津贴调整作为切入点，随后学校还将出台职员工友的考核和津贴调整办法，系统地推进全校教工职务评聘及考核工作。缪校长最后强调：做好方案的贯彻落实，更新观念、统一思想是前提，办处部室、年级部的精细督查是关键，注重实效是目的。各办处部室及年级部要及时总结，不断完善。要在绩效考核各项工作基本稳定的前提下，定期、不定期地对绩效考核机制的每个环节不断进行完善。充分发挥绩效考核的创新效应，为加强吕中教师队伍的建设，全面推进学校新一轮办学改革做出贡献。