为贯彻实施《新吕中改革发展规划》中提出的：通过建立科学的绩效考评体系，体现师德为先、绩效为主的分配原则。让教职员工的报酬收入与其工作数量、质量、效益挂钩，真正做到能者多劳、多劳多得、优劳优酬，达到“表彰先进、激励后进，营造氛围、弘扬五气”的目的。办公室根据校长室提出的考评意见，拟定了吕中学期教职工考评的各类表格及规定说明。缪校长就考评说明的内容向与会人员做了通报。

缪校长强调，《考评体系》的制定与实施是推进学校管理升级的一项重要内容，各部门负责人要认清意义、建立机制、推动工作。希望部门负责人通过这次会议，进一步统一思想，实施中认真考评，并提出建设性意见，争取让《考评体系》更为科学合理，切实可行，行之有效，以此推动全校教育教学工作的科学化、规范化和制度化。   

《考评体系》的制定是规范我校管理的一次创新，是进一步提升教育教学质量，持续推进“新一轮改革发展”的重要举措，这项工作的实施必将有效推动学校管理工作再上一个新台阶。